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          培训发展
          首页 > 人才中心 > 培训发展   
           
           
          万事达企业坚持“管理以人为本 合作创造价值”的经营理念规范人力资源管理致力于建设一流的人才机制“目标牵引誉利驱动”是万事达企业的人力资源管理原则企业不断探索与时代同步的薪酬福利制度建立健全培训体系
          企业坚持人本理念为员工的成长和进步创造相互信任相互尊重的文化氛围为员工的职业规划提供更多的机遇与空间为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励力求员工价值与公司价值同步实现员工与公司共同成长和相互促进
          尊重和保护员工权益积极稳妥地推进薪酬福利和保险制度的改革和完善充分反映岗位特点体现岗位价值和突出工作业绩激励高层次经营管理专业技术和关键技能人才
          万事达企业人才策略
          1以能聘人不论资排辈能者上庸者下公平竞争优胜劣汰
          2以事留人实行目标化项目化知识化管理让具体的事情留人让事实留人
          3知人善任根据个人特长授予相应的工作职责权限个人目标与公司发展紧密结合
          4以人为本广聚英才
          5能者授权功者受禄
           
           
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